Staff Leasing

Location d'experts tech au Luxembourg

Nous trouvons, évaluons et employons les spécialistes tech qui vous manquent au Luxembourg, puis nous les intégrons à votre équipe. Vous dirigez le travail. Nous portons le contrat, la paie et la conformité.

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Mandat d'une page. Sans engagement, rien à payer avant l'arrivée de la personne.

2016
Sur le marché depuis
150+
Partenariats de mise à disposition
33
Marchés nationaux
30
Langues servies

Pourquoi les entreprises louent des experts tech au Luxembourg

Mandats exclusifs, candidats protégés

Nous travaillons un seul mandat à la fois sur un poste, pour que les mêmes spécialistes au Luxembourg ne soient pas appelés par quatre cabinets la même semaine. Cela protège votre marque employeur et préserve notre accès au marché.

La technologie est notre terrain

Ingénierie, infrastructure, data, sécurité et design produit : c'est ce que nos recruteurs travaillent tous les jours. Des réseaux réels, pas des annonces recopiées.

Une facture, aucune entité, aucun risque employeur

Nous employons le ou la spécialiste au Luxembourg et vous facturons mensuellement. Aucune société étrangère à créer, aucune paie locale à gérer, aucune exposition en cas de rupture.

Services

Les expertises que nous plaçons

Ingénierie logicielle

Ingénieurs backend, frontend, mobile et full-stack qui rejoignent votre équipe à temps plein et travaillent uniquement pour vous.

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Compétences spécialisées à la demande

Cloud, data, sécurité, embarqué, IA : exactement l'expertise qui vous manque, aussi longtemps qu'il le faut.

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DevOps, SRE & infrastructure

Des ingénieurs qui pilotent CI/CD, infrastructure cloud, observabilité et durcissement de la sécurité.

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QA & test engineering

Spécialistes manuels et d'automatisation qui élèvent la qualité des livraisons sans les ralentir.

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Design produit & UX

Des designers qui livrent des interfaces fondées sur la recherche, des design systems et des prototypes exploitables par vos développeurs.

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La technologie d'abord, mais pas uniquement.

L'ingénierie, l'infrastructure, la data, la sécurité et le design produit sont les domaines où nos recruteurs ont les réseaux les plus profonds, et c'est pour cela que cette entreprise existe. Nous étendons progressivement notre couverture à d'autres métiers spécialisés. Lorsqu'un poste sort de notre expertise, nous vous le disons franchement et vous orientons vers un partenaire vérifié, plutôt que d'accepter un mandat que nous ne sommes pas certains de gagner.

Comment se déroule un mandat

Six étapes, de votre premier message à un ou une spécialiste qui travaille dans votre équipe au Luxembourg, et qui y reste.

Vous nous briefez

Envoyez la fiche de poste, le budget, votre date de démarrage idéale, le lieu où la personne doit être basée, si le poste est sur site, hybride ou à distance, et comment se déroule votre processus d'entretien. Cela nous suffit pour répondre oui ou non le jour même.

Nous signons un mandat d'une page

Une seule page, sans engagement ni honoraires d'avance. Il existe pour que nous puissions mobiliser les recruteurs et commencer la recherche immédiatement.

Nos recruteurs vont sur le marché

Nous approchons directement des spécialistes au Luxembourg, y compris des personnes qui ne cherchent pas, et nous les évaluons face à votre brief avant que vous ne voyiez le moindre CV.

Nous présentons des candidats

Vous recevez une présélection accompagnée de nos notes d'évaluation, généralement dans les 48 heures suivant la signature du mandat.

Vous menez les entretiens et décidez

Votre processus, votre décision. Nous gérons la planification, relançons les retours et menons la conversation sur l'offre pour que l'élan ne retombe pas.

Nous contractualisons et veillons à leur satisfaction

Nous engageons la personne en contrat de prestation ou en contrat de travail, selon vos exigences, vous facturons mensuellement et échangeons avec elle chaque mois pour que les problèmes apparaissent tôt, et non sous forme de démission.

Ce qu'il nous faut pour ouvrir un mandat

Six réponses. Avec elles, nous vous disons le jour même si le poste est gagnable au Luxembourg, et nous briefons immédiatement nos recruteurs.

La fiche de poste

Le rôle, la stack, le niveau de séniorité, et à quoi ressemblent six premiers mois réussis.

Le budget

Une fourchette salariale ou un taux journalier. Nous vous dirons tout de suite s'il tient face au marché au Luxembourg, avant que quiconque ne perde un mois.

La date de démarrage idéale

Pour filtrer sur les préavis dès le départ au lieu de les découvrir au moment de l'offre.

Lieu et mode de travail

Où la personne doit être basée, et si le poste est sur site, hybride ou entièrement à distance. C'est votre décision, et elle change le vivier de candidats plus que le salaire.

Votre processus d'entretien

Qui présélectionne, si l'évaluation technique vous revient ou nous revient, combien d'étapes il y a et qui le candidat rencontre à chacune. Les candidats abandonnent les processus flous.

L'exclusivité

Si le mandat nous est exclusif. C'est l'un des premiers critères que nous regardons pour décider d'accepter un projet.

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Pourquoi nous demandons l'exclusivité

Tous les cabinets appellent les mêmes cinquante personnes. Nous préférons les appeler une fois, correctement, en votre nom.

La plupart de nos mandats sont exclusifs, et c'est l'un des principaux critères que nous utilisons pour décider d'accepter un projet. Sur un marché de la taille de Luxembourg, un poste donné ne dispose que d'un vivier limité de spécialistes réellement qualifiés. Si quatre cabinets travaillent dessus en même temps, ces personnes sont contactées quatre fois en une semaine, les attentes s'envolent, et les meilleures cessent tout simplement de répondre. Avec un mandat exclusif, nous approchons chaque personne une seule fois, avec un discours clair et exact sur votre entreprise, et nous pouvons travailler le marché correctement au lieu de courir contre des concurrents vers la même boîte mail.

Les mandats non exclusifs restent possibles, mais nous les examinons au cas par cas.

Employer of Record

Vous avez déjà trouvé la personne ? Dans la plupart de nos marchés, nous pouvons l'employer pour vous, sous réserve de validation. Vous amenez le candidat ; nous prenons en charge le contrat, les formalités locales et la paie mensuelle. Rien d'autre ne change dans votre façon de travailler avec elle.

  • Vous trouvez la personne, nous devenons l'employeur légal
  • Contrat de travail, formalités d'intégration et paie mensuelle
  • Disponible dans la plupart de nos marchés, sous réserve de validation

Notre modèle de facturation

Des honoraires standards qui s'ajoutent au coût d'emploi du ou de la spécialiste. Ils couvrent l'effort de recrutement, le contrat et les points mensuels qui maintiennent les personnes en place. Pas de commission de placement, pas d'honoraires d'avance, et rien à payer avant que quelqu'un ne commence réellement.

  • Un tarif mensuel unique par spécialiste, fixé par écrit avant le démarrage
  • Aucun frais de recrutement séparé et aucun coût d'intégration caché
  • Factures payables sous 15 jours

Fiers membres de

Switzerland Global Enterprise

Switzerland Global Enterprise

SwissICT Member

SwissICT Member

OWASP - The Open Web Application Security Project

OWASP (The Open Web Application Security Project)

Databricks Consulting Partner

Databricks Consulting Partner

Une seule entreprise. Tous nos marchés.

Nous recrutons et employons sur l'ensemble de notre réseau de pays, depuis une unique société suisse à Genève. Si votre équipe est répartie, notre portée l'est aussi, et cela reste un contrat et une facture.

FAQ

Questions fréquentes

Qu'est-ce que la location d'experts tech ?
La location de personnel est un modèle dans lequel un prestataire emploie légalement un ou une spécialiste et le met à disposition d'une entreprise cliente à temps plein. Le client dirige le travail quotidien exactement comme pour ses propres salariés, tandis que le prestataire porte le contrat de travail, la paie, les charges et la conformité au droit du travail local. Contrairement à l'externalisation, vous gardez la maîtrise des priorités, des outils et du code ; contrairement au recrutement, il n'y a ni embauche permanente ni commission de placement.
Quelle différence avec l'externalisation ou un cabinet de recrutement ?
Avec l'externalisation, vous achetez un livrable et le prestataire pilote le travail. Avec un cabinet de recrutement, vous payez une commission unique puis employez la personne vous-même. Avec la location de personnel, vous disposez d'un profil dédié qui travaille uniquement pour vous, sous votre direction technique, à un tarif mensuel incluant déjà l'emploi, la paie et la conformité au Luxembourg.
De quoi avez-vous besoin pour démarrer ?
Six éléments : la fiche de poste, le budget, votre date de démarrage idéale, le lieu où la personne doit être basée, si le poste est sur site, hybride ou à distance, et le déroulé de votre processus d'entretien. Nous demandons aussi si le mandat est exclusif. Avec ces réponses, nous vous disons le jour même si le poste est gagnable au Luxembourg.
Exigez-vous l'exclusivité ?
Nous travaillons presque exclusivement sur des mandats exclusifs, et c'est l'un des principaux critères que nous utilisons pour décider d'accepter un projet. Cela évite qu'un même petit vivier de spécialistes qualifiés soit contacté par plusieurs recruteurs en même temps, ce qui gonfle les attentes et fait taire les bons candidats. Les mandats non exclusifs sont possibles mais examinés au cas par cas.
Qu'est-ce que le document de mandat ?
Un simple document d'une page qui nous permet de mobiliser des recruteurs et de lancer la recherche. Pas d'engagement, pas d'honoraires d'avance, et aucune obligation d'embaucher quelqu'un que nous présentons. Il existe pour que les deux parties soient au clair sur le poste et les conditions avant que nous n'investissions dans le travail de marché.
Comment se déroule le processus d'entretien ?
Vous le définissez, nous nous y conformons. Dites-nous qui présélectionne, si l'évaluation technique vous revient ou nous revient, combien d'étapes il y a et qui le candidat rencontre à chaque étape. Nous présélectionnons toujours sur le brief et la communication avant de présenter quiconque, et nous gérons la planification, la relance des retours et la conversation sur l'offre.
En combien de temps une personne peut-elle démarrer au Luxembourg ?
Nous visons une présélection dans les 48 heures suivant la signature du mandat. Les entretiens ont généralement lieu la même semaine, et une mission type démarre deux à quatre semaines après le premier échange, selon le préavis du candidat et le niveau du poste.
Qui est l'employeur légal et qui gère la paie et la conformité ?
Cybrient Technologies SA emploie le ou la spécialiste et assume le contrat de travail, la paie, les cotisations sociales, les impôts et les obligations de protection des données au Luxembourg. Vous recevez une seule facture mensuelle, sans créer d'entité étrangère, sans mettre en place de paie locale et sans porter le risque employeur.
Combien cela coûte-t-il, et quels sont les délais de paiement ?
Nous facturons des honoraires standards qui s'ajoutent au coût d'emploi, sous la forme d'un tarif mensuel unique et prévisible par personne. Ce tarif dépend du poste, du niveau de séniorité et du marché au Luxembourg, et il est fixé par écrit avant tout démarrage. Pas de commission de placement, pas d'honoraires d'avance. Les factures sont payables sous 15 jours.
Proposez-vous l'Employer of Record ?
Oui, dans la plupart de nos marchés et sous réserve de validation. Si vous avez déjà trouvé la personne, vous nous l'amenez et nous devenons l'employeur légal : contrat, formalités locales d'intégration et paie mensuelle. Vous continuez à piloter le travail exactement comme avant.
Peut-on augmenter, réduire l'équipe ou mettre fin à la mission ?
Oui. Les missions fonctionnent par engagements mensuels avec des préavis simples : vous pouvez ajouter des spécialistes, réduire l'effectif ou sortir du dispositif quand votre feuille de route évolue, sans renégocier un contrat de longue durée.
Que se passe-t-il si le profil ne convient pas ?
Nous le remplaçons. Les candidats sont évalués avant vos entretiens, mais si la collaboration ne fonctionne pas dans la pratique, nous cherchons un remplaçant et pilotons la passation pour que les connaissances restent dans votre équipe. Nos points mensuels existent précisément pour que ces sujets remontent tôt.
Recrutez-vous uniquement pour des postes technologiques ?
La technologie est notre expertise principale (ingénierie, infrastructure, data, sécurité, QA et design produit) et c'est là que nos recruteurs ont les réseaux les plus profonds. Nous nous étendons à d'autres métiers spécialisés, et lorsqu'un poste sort de ce que nous pouvons gagner, nous vous le disons et vous orientons vers un partenaire vérifié.
Quels marchés et quelles langues couvrez-vous ?
Nous exploitons un réseau de sites par pays en Europe et au-delà, piloté depuis une seule société suisse à Genève, et servons clients et candidats dans des dizaines de langues. Quel que soit le marché où vous recrutez, cela reste un contrat et une facture.

Dites-nous qui vous cherchez à recruter

Envoyez la fiche de poste et le budget. Nous vous dirons le jour même si nous pouvons gagner le poste au Luxembourg, et vous aurez une présélection dans les 48 heures suivant la signature du mandat.

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Mandat d'une page. Sans engagement, rien à payer avant l'arrivée de la personne.

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