Software-Entwéckler (Dedicated) – Staff Leasing

Iwwerbléck

Mir stellen mid- a senior-Entwéckler an Lëtzebuerg zur Verfügung, déi sech an är Daily Stand-ups, Tools a Roadmap integréieren — wéi intern Teamkolleegen. Duebelen Screening (technesch + kulturell Passform) suergt dofir, datt just relevant Profiller an den Interview goen a séier Wäert bäidroen.

Engagement-Modell

Flow: Rollenprofil → Shortlist an 48 Stonnen → Interviewen → bezuelt Pilotwoch → monatlecht Leasing. Mir këmmeren eis ëm Onboarding an Zougrëff, fir den Time-to-Productivity ze verkierzen. Headcount, Senioritéit a Bettung kënne flexibel un äre Budget an d’Liwwerziler ugepasst ginn.

Resultater & Qualitéit

Mir moossen Time-to-Fill, Codequalitéit a Teamfeedback, fir fréi Fläschenhalsen opzedecken. Wëssen bleift bei iech: ADRen, Prozesser an Ëmfeld-Setup ginn dokumentéiert, sou datt kritescht Know-how net u Persounen hänkt.